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五险一金几个账号吗

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7月25日入职,交五险一金是从几号开始 , 保险,倒是试用期的不负责交,1月13号转正,也没让我签劳动合同,说是到2月份才让签合同,到那时才给上五险,这合理吗 , 公司是每月8号发放上月的工资。我马上准备离职,离职当月公司应该为我缴纳五险一金吧?
还是说按照上半月下半月分的?我什么时候离职比较合适,那时公司必须为我缴纳五险一金
是上海的 , 拖欠工资 ...

7月25日入职,交五险一金是从几号开始: 得看您是什么地方的,如果当月能交上就会给您交上,但是当地政策超过日期就下个月交,,,,一同保

我在单位有五险一金,家里又给我交了农保,办的时候还要了社保号,有一个农保的卡,农保有必要继续交吗?: 已经参加了职工养老保险,职工医疗保险,这个时候再买新农保与新农合意义不大,根据现在的社保报销政策,重复缴纳不能重复报销,只能选择一种方式来报销,要么选择职工医保报销、要么选择新农合报销。

我是10月13号入的职,试用期三个月,我们这试用期不给缴纳五险一金,公司说转正签完劳动合同后只缴: 这是不合法的,劳动合同应该在用工之日起一个月内签订的,否则是要支付二倍工资!社会保险是强制性规定要求缴纳,自你去工作的时候就应该缴纳

我这个月4号把城镇居民医保转变为职工医保。单位巳交五险一金,可我的医保卡并没有返现。这是怎么回事。: 您可以到当地官网上查询一下五险的缴费信息,也可以查到医保卡的余额。

离职后五险一金账号可以注销吗:

离职后五险一金账号不是注销,而是办理转移,公积金可以注销后提取。离职之后,凭身份证、离职证明所在地的社保中心办理社保转移手续,可以转走养老保险个人账户及所有保险的缴纳年限。公积金凭身份证和离职证明可以把个人账户取走。

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:

带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

扩展资料:

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

参考资料来源:百度百科-社保转移

15号办理离职,公司本月应该为我缴纳五险一金吗:

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。  

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

(二)未及时足额支付劳动报酬的;  

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

拓展回答:

正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:  

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。  

2、按照离职手续表办理相关手续:  

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

(3)、由财务部检查离职员工与在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。  

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。  

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。  

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。  

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

参考资料:百度百科-离职

老板拖欠我四个月工资,九个月没发了,16号去劳动局告了,现在老板跟我说去谈,来回折腾太麻烦该怎么办: 这个情况,去劳动局告是应该的是对的,按照国家政府的法律规定来办理拖欠工资的事,能顺利拿回属于自己的工资。老板已经拖欠你的四个月的工资(也许有一万或者更多),拖延时间九个月没发给你,老板这样的做法其实就是一拖再拖,为难人,很可能不想好好的给付,现在又跟你说去谈,事到如今已经晚了,不需要跟老板啰嗦了,来回折腾真的太麻烦,应该坚持走法律途径,通过劳动局这些政府有关部门来解决这个拖欠工资的事,这样办,一般来说,老板只会变的老实点,不敢再动歪脑筋,这样对于顺利解决拖欠工资的事,只有好处,没什么坏处,能比较顺利的拿回属于你的工资
按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事,同时打电话12348法律援助热线电话,要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、职工、员工,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

公司25号发工资,如果我20号离职了,请问当月的五险一金还给上吗?: 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

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